导　　师： 傅元略

学科专业： L0201

授予学位： 博士

作　　者： ;

机构地区： 厦门大学

摘　　要： 随着知识经济、信息科技时代的到来，企业面临的生产任务日益复杂化和创新性，需要各种技能人才的通力合作，因而自我管理型团队生产方式越来越被广泛采用。团队联合生产无法回避由于团队成员生产不可分离性所带来的个人业绩评价模糊和个体绩效激励不足的难题，而自我管理型团队对应的横向激励模式，由于内生的契约不完备性、以及客观存在的社会规范等非正式约束，使得个体的互惠、信任等社会偏好成为保障不完备契约执行的有效机制。本文即是要研究，横向激励模式下，个体的公平社会偏好是如何发挥内在激励作用，影响着团队领导的激励行为以及团队成员的合作行为，进而缓解道德风险，提升团队生产效率。　　本文通过实验研究等方法，研究了四个基本问题:在横向激励模式和委托多代理框架下，委托人和代理人存在怎样的公平偏好，由不同角色之间互动所引发的公平激励关系是什么？满足委托人和代理人横向公平偏好的横向公平激励机制是什么？个体的横向公平偏好与纵向公平偏好孰重孰轻，横向公平激励与纵向公平激励之间关系如何，影响个体行为有何差异？纵向公平激励与横向公平激励之间如何交互作用，如何影响个体决策，进而产生怎样的激励效果最优和激励效率最优契约？本文研究的主要贡献和创新点如下:　　1.本文通过实验及其实验后问卷证实了，个体存在着纵向互惠型公平偏好和横向不公平厌恶型公平偏好。相应的，团队中委托人与代理人之间的互动产生了以薪酬绩效激励为主的纵向公平激励关系，和以公正业绩评价和个人绩效报酬机制为主的横向公平激励关系。这不仅为本文后续的实验研究奠定了理论基础，也为不同类型公平激励效力的比较研究提供了新思路。　　2.本文的实验设计力�

关 键 词： 企业经营 公平偏好 绩效激励契约 人力资源管理

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]