中文会议： 市场经济与增长质量——2013年岭南经济论坛暨广东经济学会年会论文集

会议日期： 2013-11-01

会议地点： 中国广东广州

主办单位： 广东经济学会

出版日期： 2013-11-01

作　　者： ;

机构地区： 华南农业大学

出　　处： 《市场经济与增长质量——2013年岭南经济论坛暨广东经济学会年会》

摘　　要： 借鉴已有研究成果,编制了农业企业员工薪酬满意度量表;基于某农业龙头企业员工的问卷调查数据,通过探索性因子分析和验证性因子分析,发现农业企业的员工满意度适合采用单一维度分析法。通过T检验、方差分析和回归分析,结果显示,情感支持、住房情况、拥有企业股份、工作岗位等因素对农业企业员工薪酬满意度具有显著影响;职位等级与农业企业员工薪酬满意度间存在正相关关系;学历、子女数量、工龄等因素与农业企业员工薪酬满意度间存在负相关关系。要提升农业企业员工薪酬满意度,可选的策略有:创造条件使员工获得家人的情感支持,帮助员工安居进而乐业,完善劳动契约,推进员工入股,改善企业管理进而优化企业文化。

关 键 词： 个体特征 工作特性 农业企业 员工薪酬满意度

领　　域： [经济管理—企业管理]