作　　者： (李新义）; ;

机构地区： 合肥工业大学

出　　处： 《铜陵学院学报》 2007年第5期118-119,共2页

摘　　要： 作为人事制度改革的核心内容之一,教师聘任制度不仅实现了制度上的创新,而且也极大了提高制度的绩效。然而教师聘任制度能否起到预期的目标,聘任合同的设计至关重要。本文从聘任合同的具体内容出发,通过对合同主体、聘任期限以及解聘程序等内容的分析,揭示了实践中聘任合同设计存在的问题,在此基础上,根据《教师法》的精神,提出了解决的思路。

关 键 词： 教师聘任制 合同主体 期限 解聘

领　　域： [文化科学—教育学] [文化科学—教育技术学]