作　　者： (）;

机构地区： 广东财经大学

出　　处： 《财讯》 2017年第13期29-29,共1页

摘　　要： 我国基层公务员绩效考核发展现状 (1)考核目的不清 从绩效考核的目的来讲,是通过衡量被考核者实际绩效完成情况与预定绩效标准之间的差距,采取一定的培训及措施使其完成既定绩效目标,从而使公务员的工作目标与所属单位的战略目标始终保持一致,同时通过建立相对有效的激励机制,提高职工工作的积极性和创造性和组织的整体绩效水平.然而,绩效考核的这一目的在实际考核工作中已被严重忽视.被考核者和考核者对考核目的都没有清晰的认识,使得考核工作仅仅流于形式,没有起到调动工作积极性的目的.很多时候部门领导更多的是在搞平衡战术,不是通过考核来激励大家积极完成考核目标,而只讲一团和气和平衡绩效结果,不求实际绩效.

领　　域： []