中文会议： 第九届（2014）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集

会议日期： 2014-11-14

会议地点： 广东广州

出版方 ： 中国管理现代化研究会、复旦管理学奖励基金会

作　　者： ; ;

机构地区： 华南理工大学工商管理学院

出　　处： 《第九届（2014）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场》

摘　　要： 在当前国企治理结构下,企业高层管理人员的激励与约束机制变得更加复杂,简单地设计激励与约束制度无法有效解决激励问题。本文从同级竞争、业务驱动、企业家精神和上级监督等四种动力之源的角度,重新审视高管激励与约束机制的问题。本文结论:企业家精神是最重要的内在动力,国资委在选拔和任命国企高管时,可以通过评价中心技术识别和选拔具有企业家精神的代理人;通过在企业之间进行股权置换和交叉持股,保持国有主体地位的前提

关 键 词： 国有企业 高层管理人员 激励与约束 企业家精神 动力之源

分 类 号： [F276.1 F272.92 F272.91]

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理] [经济管理] [经济管理] [经济管理]