作　　者： ; ; (庄凯捷）; (区泳铟）; (吴泽衔）;

机构地区： 华南师范大学

出　　处： 《智富时代》 2016年第11X期87-90,共4页

摘　　要： 近年来,董事会秘书两职兼任及薪酬差距悬殊的现象日益引起媒体的关注。本文基于2012-2014年中国A股上市公司数据,考察董秘两职兼任对其薪酬及薪酬业绩敏感性的影响,并加入企业所有权属性及股权结构两个条件,对比董秘兼任董事与兼任高管对其薪酬影响的差异。研究发现:董秘两职兼任与其薪酬存在显著正相关关系,表明董秘可能存在通过两职权力进行寻租、提高自身薪酬的行为;受国资委权力的影响,国有公司中兼任董事的董秘通过权力提高自身薪酬的行为更容易受到约束;在大股东绝对控股的公司中,兼任董事的董秘更容易受到股东权力的制衡,从而使其凭借权力提高自身薪酬的行为受到一定的制约;兼任高管的董秘更有可能利用手中的权力影响薪酬契约的设计,从而降低自身薪酬的业绩敏感性。

关 键 词： 董秘 薪酬 两职兼任 股权结构 所有权属性 业绩敏感性

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理] [经济管理] [经济管理]