作　　者： ; ; ;

机构地区： 江苏师范大学

出　　处： 《南大商学评论》 2012年第3期91-104,共14页

摘　　要： 当今激烈的竞争环境和高强度的工作特点使得高新技术企业员工的工作压力与日俱增,由此带来的员工离职问题已经成为高新技术企业人力资源管理的突出问题。从积极心理学这一新的视角,考察高新技术企业员工离职倾向的发生机制以及幽默感在其中所起的作用具有重要现实意义。本研究以广州、深圳、东莞三地463名中小型高新技术企业员工为被试,考察幽默这一积极心理品质对员工离职倾向的影响,以及幽默在知觉压力和员工离职倾向关系中的调节作用。研究结果表明,高新技术企业员工知觉压力(失控感、紧张感)对离职倾向具有显著正向预测作用,幽默对离职倾向具有显著负向预测作用;幽默能够调节知觉压力(失控感、紧张感)对离职倾向的影响。因此,高新技术企业可以通过减轻员工压力,实施幽默管理,增强员工幽默感入手,降低员工离职倾向水平。

关 键 词： 幽默 知觉压力 离职倾向 调节效应

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理] [经济管理] [经济管理]